Un ciberataque que paraliza la actividad de una empresa justifica un ERTE por fuerza mayor

AUDIENCIA NACIONAL, SALA DE LO SOCIAL, SENTENCIA 14 MARZO 2022 Senetencia: AN, Sala de lo Social, S 37/2022, 14 Mar. 2022 (Rec. 13/2022) El virus imposibilitó a la empresa ofrecer la prestación de trabajo, al quedar inutilizados los servidores, los sistemas electrónicos, aproximadamente 1.200 ordenadores y en definitiva, a 1.192 empleados, más de la mitad

2022-05-05T14:18:27+02:005th, mayo 2022|Laboral y Seguridad Social|

Cotización adicional para contratos de corta duración por la reforma laboral

Referencia legal Real Decreto Ley 32/2021 de 28 de diciembre de medidas urgente para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. Reforma laboral para los contratos de corta duración Según la normativa, se establece una cotización adicional de los contratos de duración

2022-03-28T11:25:09+02:0010th, marzo 2022|Laboral y Seguridad Social|

Aprobada la subida del salario mínimo interprofesional

El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto que por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2022 y establece las cuantías que deben regir desde el 1 de enero de 2022, tanto para las personas trabajadoras que son fijas como para las que son eventuales o temporeras, así como para

Cambios en la reforma laboral que entró en vigor el 31 de diciembre de 2021

¿Qué ha Las D.F. 8.ª fija la entrada en vigor de la norma de forma escalonada, esto es, entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», a excepción de determinados preceptos, para los que se prevé  un periodo —tres meses—(modificaciones en los artículos 11.1; 15.3 y 16.1).

2022-01-03T12:33:06+01:003rd, enero 2022|Laboral y Seguridad Social|

Publicado el salario mínimo interprofesional para 2021

Cantidades vigentes entre el 1 de septiembre y el 31 de diciembre de 2021: subida de 15 euros mensuales con carácter retroactivo al 1 de septiembreEl salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 32,17 euros/día o 965 euros/mes,

Reforma de la ley de sanciones e infracciones del orden social

La Ley 10/2021, de 9 de julio de trabajo a distancia modifica la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, para actualizar el importe de las sanciones. ¿Cuándo serán aplicables las sanciones? Estas nuevas cuantías sancionadoras serán aplicables respecto a las infracciones que se cometan con posterioridad al 1 de octubre de 2021. Se

2021-07-23T09:38:46+02:0023rd, julio 2021|Laboral y Seguridad Social|

Nuevo Reglamento de igualdad retributiva entre mujeres y hombres

Nuevo Reglamento de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, desarrolla la normativa española y comunitaria ya existente en la materia y afronta la discriminación indirecta por incorrecta valoración de los puestos de trabajo, buscando la efectiva igualdad retributiva entre mujeres y hombres y el desarrollo de mecanismos para identificar brechas retributivas discriminatorias. Se aplica a

2021-04-12T15:51:46+02:0012th, abril 2021|Laboral y Seguridad Social|

Uso del correo electrónico en el trabajo

¿Cómo afecta el uso del correo electrónico en el trabajo si se hace de forma indebida? ¿Cuáles son las consecuencias? y ¿Cuáles son los derechos y obligaciones de los trabadores? Con carácter previo, debemos distinguir dos tipos de situaciones en relación a los tratamientos de los datos personales de los trabajadores que suele realizar la empresa. 1)

2021-04-12T15:34:47+02:0012th, abril 2021|Laboral y Seguridad Social|
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