Con fecha de 30/12/2021 se ha publicado en el BOE el REAL DECRETO-LEY 32/2021 DE REFORMA LABORAL. Puede acceder al mismo en la zona de descargas:

Este RD-Ley entra en vigor mañana, 31 de diciembre de 2021, a excepción de los siguientes preceptos que entrarán en vigor a los 3 meses de esta publicación en el BOE:

  • El apartado uno del artículo primero, de modificación del artículo 11 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Regula aspectos de la reforma del contrato formativo.
  • El apartado tres del artículo primero, de modificación del artículo 15 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de lo establecido en la disposición transitoria tercera. Referido a la duración del contrato de trabajo.
  • El apartado cuatro del artículo primero, de modificación del artículo 16 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Regula aspectos de la reforma de la figura del fijo-discontinuo.
  • El apartado siete del artículo tercero, por el que se introduce, en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, una nueva disposición adicional cuadragésima primera, de medidas de protección de las personas trabajadoras afectadas por la aplicación del Mecanismo RED regulado en el artículo 47 bis del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Regula el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo, regulado en el artículo 47 bis del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
  • El apartado nueve del artículo tercero, por el que se introduce, en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, una nueva disposición adicional cuadragésima tercera, sobre cotización a la Seguridad Social de los contratos formativos en alternancia. Sobre la cotización a la Seguridad Social de los contratos formativos en alternancia.
  • Los apartados 2 y 3 de la disposición derogatoria única. Referidos a:
  1. Quedan derogados expresamente el artículo 12.3, los apartados 1 y 2 de la disposición adicional decimoquinta, la disposición adicional decimosexta y la disposición adicional vigesimoprimera del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Afectan al contrato a tiempo parcial y de relevo, a los empleados de la Administración y a la sustitución de trabajadores en excedencia por cuidado de familiares.

  1. Quedan derogadas las disposiciones referidas a los contratos temporales previstos en el artículo 15.1.a) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción del precepto previa a la entrada en vigor del apartado tres del artículo primero, contenidas en cualquier norma del ordenamiento jurídico y, en particular, en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades y en la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación

Derogado contrato obra y servicio.

Fuente: EAL (Economistas Asesores Laborales), Consejo General de Economistas. https://eal.economistas.es/

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