El pasado 24 de febrero entró en vigor el Real Decreto – ley 2/2022 de 22 de febrero, que adopta medidas de protección para empresas y trabajadores y de recuperación económica (ERTE, por ejemplo), que también regula las ayudas por la COVID-19 para los trabajadores autónomos hasta 30 de junio de 2022, según el siguiente detalle:
Ampliación de ayudas a autónomos
1.1. Exención de la obligación de cotizar (art. 1 RDL 2/2022)
Si permanecen en alta en el RETA hasta el 30 de junio de 2022 y vinieran percibiendo el 28 de febrero de 2022 alguna de las prestaciones por cese de actividad previstas en los artículos 10 y 11 del RDL 18/2021.:
Exención de la obligación de cotizar a la Seguridad Social y por formación profesional concretada en los siguientes meses y porcentajes:
| % EXENCIÓN | PERIODO |
|---|---|
90 % | Marzo /2022 |
75 % | Abril /2022 |
50 % | Mayo /2022 |
25 % | Junio /2022 |
1.2. Prestación extraordinaria por cese de actividad (art. 2 RDL 2/2022)
Para los trabajadores autónomos afectados por la suspensión de la actividad, se mantiene a partir del 1 de marzo de 2022 la prestación extraordinaria por cese de actividad, la cual tendrá una duración máxima de 4 meses, finalizando el derecho a la misma el último día del mes en que se acuerde el levantamiento de las medidas o el 30 de junio de 2022, si esta última fecha fuese anterior. La prestación extraordinaria tendrá una cuantía del 70% de la base mínima de cotización.
Ampliación ERTES (Expedientes de Regulación
Temporal de Empleo)
Para facilitar la transición a los nuevos expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) de los artículos 47 y 47 bis del Estatuto de los Trabajadores, se establece la prórroga hasta el 31 de marzo de 2022 de los siguientes ERTE vigentes a 24 de febrero de 2022:
- ERTE/COVID-19( 1 RDL 18/2021).
- ERTE por impedimento o por limitaciones a la actividad normalizada( 2 RDL 18/2021) y ERTE por fuerza mayor relacionada con la COVID-19 que han podido hasta el 28 de febrero de 2022 tramitar un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción relacionadas con la pandemia (art. 5.1 RDL 18/2021), incluidos los autorizados con arreglo a la disposición transitoria única del RDL 18/2021.
A estos ERTE prorrogados les serán de aplicación durante el mes de marzo de 2022, las exenciones en la cotización a la Seguridad Social reguladas en el artículo 4 del RDL 18/2021, con las siguientes particularidades:
- En los supuestos regulados en los apartados 1.a) 1.º y 3, el porcentaje de exención será del 20%.
- En los supuestos regulados en los apartados 1.a) 2.º y 3, el porcentaje de exención será del 60%.
- En los supuestos regulados en los apartados 1.b) 1.º y 3, el porcentaje de exención será del 30%.
- En los supuestos regulados en los apartados 1.b) 2.º y 3, el porcentaje de exención será del 60%.
- En los supuestos regulados en el apartado 2 el porcentaje de exención será del 90%.
Por último, también se prorrogan hasta el 31 de marzo de 2022 las medidas de protección por desempleo del artículo 7 del RDL 18/2021.
Ayudas
por el cuidado de menores con cáncer u otra enfermedad grave
Otra de las medidas que incluye este Real Decreto-ley se dirige a aquellas personas que venían percibiendo la prestación por cuidado de hijos o personas sujetas a guarda con fines de adopción o acogida con carácter permanente por cáncer u enfermedad grave.
Se refiere a beneficiarios a los que esta prestación se les hubiera extinguido antes del 1 de enero de 2022, al haber cumplido los 18 años el menor con anterioridad a esa fecha, ya que desde el 1 enero esta prestación de extiende por encima de la mayoría de edad hasta los 23 años, en caso de persistir la situación.
Con esta medida, estas personas podrán volver a solicitar la reducción de jornada prevista y su correspondiente prestación, siempre que sigan acreditando los requisitos para acceder a ella y el hijo, hija o persona que hubiere estado sujeta a guarda con fines de adopción o a acogimiento de carácter permanente a su cargo no haya cumplido aún 23 años.
Fuente: https://www.boe.es/eli/es/rdl/2022/02/22/2
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